Direktansprache

Führungs- und Spezialistenfunktion

Einleitung & Überblick

Für viele Genossenschaftsbanken stellt der zunehmende Mangel an Führungskräften sowie an Spezialistinnen und Spezialisten eine große Herausforderung dar. Zudem wird es immer schwieriger, allein über Stellenausschreibungen geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu gewinnen. Dabei sind qualifizierte Mitarbeitende ein essenzieller Eckpfeiler für die Stabilität und den wirtschaftlichen Erfolg der Banken.

Beim Recruiting von Kandidatinnen und Kandidaten außerhalb der genossenschaftlichen Organisation bieten wir Ihnen die Direktansprache an. In Zusammenarbeit mit einer Researchberatung, die durch innovative Such- und Ansprechwege hochqualifizierte Führungskräfte sowie Spezialistinnen und Spezialisten ermittelt, und unter Einsatz unserer fundierten eignungsdiagnostischen Verfahren, unterstützen wir Sie dabei, Ihre Vakanzen qualifiziert zu besetzen.

Mehrwert

Unsere spezialisierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung und hoher Fachkompetenz unterstützen Sie bei der Personalsuche und Personalauswahl und realisieren so mit Ihnen die folgenden Mehrwerte:

Ausrichtung des Such- und Auswahlprozesses auf die individuellen und marktspezifischen Bedürfnisse Ihrer Bank sowie die Besonderheiten der Branche
Kenntnisse hinsichtlich erfolgreicher Suchwegestrategien zur Gewinnung potenziell geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
Strukturierter Auswahlprozesses unter Einsatz eignungsdiagnostischer Methoden zur Analyse der Leistungsfähigkeit der Kandidatinnen und Kandidaten sowie zur Absicherung Ihrer Entscheidungsfindung
Unterstützung bei der Erstellung des Dienstvertrages
Sicherstellung der Stellenbesetzung zum Zieltermin
Entlastung Ihrer Mitarbeitenden von allen organisatorischen und koordinierenden Aufgaben während des gesamten Prozesses
Reputationsgewinn für Ihre Bank durch ein transparentes und professionelles Verfahren

Unterprodukte und Teilmodule

Die Begleitung bei der Personalsuche und Personalauswahl setzt sich aus den nachfolgenden Leistungsbausteinen zusammen, die im Rahmen einer Auftragsklärung auf die individuellen Bedarfe der Bank abgestimmt werden können:

Detailabstimmung - Erstellung des Anforderungsprofils, zeitliche Planung und Rollenklärung
Marktsondierung - Gewinnung von Kandidatinnen und Kandidaten durch geeignete Such- und Ansprachewege sowie Analyse der Bewerbungsunterlagen
Erstgespräche - strukturierte Bewerberinterviews und Dokumentation der Gesprächsergebnisse in Form von Kandidatenprofilen
Kontaktintensivierung - vertieftes Kennenlernen der Leistungsfähigkeit und Passung der Kandidatinnen und Kandidaten
Vorstellung im Aufsichtsrat - Entscheidungsprozess im Gesamtaufsichtsrat über Top-Kandidatinnen und Kandidaten (bei Vorstandsbesetzungen)
Nachbereitung - Unterstützung der Bank im Vorfeld der Vertragslegung und Sicherstellung einer termingerechten Stellenbesetzung
Dienstvertrag - Erstellung des Dienstvertrages (bei Vorstandsbesetzungen)

Case Study

In enger Zusammenarbeit mit dem Aufsichtsrat und dem Vorstand durften wir die Raiffeisenbank Holzkirchen-Otterfing eG bei der Suche und Auswahl eines neuen Vorstandsmitgliedes begleiten.

Die Besetzung von Vorstandspositionen stellt für eine Genossenschaftsbank eine bedeutende Weichenstellung für die Zukunft dar, ist aber für die Entscheidungsträger alles andere als routinemäßiges Tagesgeschäft. Die Raiffeisenbank Holzkirchen Otterfing eG hatte deshalb entschieden, sich bei der Auswahl der Vorstandsnachfolgebesetzung extern begleiten zu lassen. Mit einer professionellen Unterstützung wollte die Bank sicherstellen, dass für die Genossenschaft das bestmögliche Ergebnis erzielt wird. Es war bekannt, dass der GVB dafür eine Unterstützungsleistung anbietet. Man hat deshalb bereits in einer frühen Phase mit dem Verband Kontakt aufgenommen und sich durch die GVB-Banken-Beraterin Frau Harriet Wolff die Vorgehensweise und Expertise in einer Tagesveranstaltung genau erläutern lassen. Bereits in dieser ersten „Kennenlernveranstaltung“ konnte der GVB mit seiner professionellen Leistungsbeschreibung und einer engen Prozessbegleitung überzeugen, sodass wir uns zeitnah für den GVB entschieden haben. Insbesondere sahen wir auch wesentliche Vorteile in der engen Verzahnung zu anderen wichtigen Bereichen des Verbandes. Von der Mithilfe bei der Ausgestaltung des Anforderungsprofiles, bis hin zur Aufbereitung der Bewerberunterlagen und den darauffolgenden Gesprächen, hat uns das GVB-Team professionell und kompetent unterstützt. Durch die strukturierten und gut vorbereiteten Entscheidungsunterlagen konnten wir uns effizient und zielgerichtet auf die finale Bewerberauswahl konzentrieren.

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